大学生找工作难，找对口工作更难。某知名招聘网站公布了对往届大学毕业生的就业调查数据，结果显示：认为工作与专业完全相关的人占一成，从事与所学专业无关工作的人占28.6%，61.22%的人表示目前的工作与专业只沾点边，大约每3个往届大学毕业生中就有一个专业不对口。就业指导师指出，在当前严峻的就业形势下，大学生不妨跨专业找工作，只要努力学习、克服心理恐惧，一样可以在人生职场上有一个精彩的职业生涯。
观点
跨专业就业 前途最重要
●郝健 智联招聘资深职场顾问
追潮流走没有错，但要注意，自己是否有优势。如果确实具有这方面优势，即使竞争激烈也要去争取；如果没有优势，要保持冷静。求职前要和业内人士聊，了解这个行业发展情况和前景，重要的是知道自己喜欢做什么，擅长做什么。毕业3~5年内，薪酬不是第一考虑因素，前途最重要。
一旦追风，追到后不能因为后悔而很快辞职。建议大学生先积累一段时间看，有可能开始不喜欢某个工作，然后就产生兴趣了。或者可以在企业内寻找内部机会，考虑在这个行业里内部的转岗。同时在工作中还要不停地学习新的专业知识，提升工作技能，符合企业要求。
“热门”专业 就业冷
●全球职业规划师 马菽弦
应正确分析社会对该专业的人才需求，不要被热门的假象所迷惑，导致就业定位发生偏差；在“热门”专业的就业竞争中，个性与特色十分重要，因此要在择业准备中突出个性和针对性；“热门”专业学生要准备跨专业就业，一般而言，当下的“热门”专业主要是工作环境不错，但竞争也很激烈的专业，一些热门专业学生不愿意放弃“热门”，这也导致了他们的就业难。
专家建议
第一步：全方位认识、剖析自我
如果要放弃自己的专业，从事非专业所能的职业，那么就意味着放弃自己的最大优势。很多人就会面临：我究竟能干什么、我适合干什么之类的问题。而要回答这些问题，首先要做的就是认识自己。因为只有清楚了自己的兴趣、爱好、性格、气质等特点，才能够做出适合自己的职业选择。
1.征求和自己熟悉的人的意见。别人的眼睛就相当于一面面的镜子，照出了不同阶段和地点关于你的影子。建议多利用些时间和你的父母、朋友、老师和同学谈一下，听一听他们眼里的你自己，并把每个人的看法总结归纳出来。
2.阅读一些关于探索兴趣、爱好、性格等的书籍，了解一些基本的专业知识，明白不同性格、气质的人的特点以及优劣势，对自己的性格等特点做初步的分析和认识。
3.借助科学的测评工具认识自己。在专业的测评人员的指导下或自己按照专业的方法进行测评，并接受专业人士的解释和分析，这样的测评结果更接近真实的自己。相对于前两种方式和途径，这种科学性就比较强，准确率也比较高。
TIPS：不管是哪种测评结果，都只能作为你认识自己的参考，不可以盲目全信，给自己随意贴标签。
第二步：从实际出发选择职业方向
了解和认识自己以后，把自己所有的特征集中起来，对比分析，然后确定自己真正的兴趣。然后再寻求适合自己这种兴趣去向的职业，把这些职业也列出来，一一分析对比，寻找自己最想从事的职业作为重点的目标和对象，其次是自己比较喜欢的、有些喜欢的……如此排列下来，这样是为了方便自己后面的选择。
第三步：收集、分析职业信息
选择好了发展方向，接下来就是进一步地收集职业信息，了解该职业的具体情况，从信息分析自己是否适合。
途径1 利用你的人际关系
这里的关系并不是不正当的手段，而是合理合法利用自己的人脉。包括亲戚、朋友、同学等各种关系，帮助你留意、打听有关的职业信息。这种途径不仅能给你提供该职业具体而微的信息，同时也可能会给你提供良好的就业机会。
途径2 访谈生涯人物
选择一个在职的对象，对他进行采访，了解该岗位的实际工作情况，判断你是否真的对该工作感兴趣。通过这种方式一方面可以更好了解该职业的确切信息，另一方面也可以借鉴别人的职场历程和经验来设计、规划自己的职业发展途径，提高成功率。
途径3 参加招聘会和面试
不管你是否现在要毕业求职，你都可以尝试性地去参加自己喜欢的职业招聘。只要有机会，你就可以和那些招聘人员面对面沟通，了解他们期望应聘该职业的人员具备什么素质，然后再告诉他们你当前所具备的素质和优势，从而找到自己存在的差距。另外，专业的招聘人员也能比较敏锐地发现你的潜力和不足，那样你得到的信息就更具有针对性和可操作性。
途径4 参加社会实践、实习兼职
要想真正了解一个职业，最好的办法就是亲自去体会。对于在校的大学生来说，参加社会实践和各种形式的实习和兼职，是最好的选择！当然，最好选择与想从事的职业相符或者相关的。可以帮助你更清楚地认识到该职业是否真的适合自己，也为自己以后真正从事该职业积累经验和感悟。
第四步：制定计划 付诸实践
当你通过各种途径收集到职业信息并进行归类分析后，你会发现你的职业目标变得越来越清晰。知道哪些职业是你期望的，哪些是不能满足你的需求的。然后针对自己的目标制定职业发展目标和计划，也就是做一个职业规划。
计划做得越详细越好，内容必须包括你打算开始从什么职业做起，大概多久做到什么程度，具备什么能力。紧接着你的职位目标，还有你能力训练目标，计划年限等。
计划制定后，虽然在现实中可能会有种种可能和情况，但是你只能根据情况不断完善自己的计划，而不能半途而废。
