一、专题讨论背景
根据学校《关于开展人事人才制度改革大讨论的通知》要求，自动化专业于2025年4月24日在6A-307教室启动专项研讨，全系15名教师积极参与，形成改革建议。
二、核心讨论议题
讨论焦点：
· 现行职称评审标准对青年教师要求过高
· 工程实践成果认定缺失
· 团队贡献难以量化
· 探索“成果挂钩制“的科研投入方案，根据教师成果定向科研投入
形成建议：
· 将省部级教学竞赛、学科竞赛一等奖视同核心论文
· 横向课题到账经费可按比例折算成SCI论文
· 设立团队带头人特殊晋升通道
· 建议建立'1+N'导师制，每位青年教师配备1名校内导师和N名行业专家
· 建立”学术帮扶”机制，签约电子科大、川大、西南交大等专家团队，请一流学校知名专家定点定员帮扶
· 建议制定青年教师三年成长路线图
· 建议设立学术沙龙专项经费
· 建议降低职称晋升条件，提升学校高级职称人员占比
· 建议拓展职称晋升通道，为优秀人才及团队人员提供更多选择
