| 攀枝花钢城集团有限公司（以下简称钢城集团）是由原攀钢集团钢城企业总公司改制而成立的股权多元化的公司制企业。钢城集团注册资本12.08亿元，已通过ISO9001∶2000 质量体系认证、GB/T28001职业健康安全管理体系认证。现有在岗员工16000余人，下设40多个分、子公司，分布在攀枝花、成都、宜宾、西昌、重庆、昆明、北海等地，形成钢铁、冶金原辅料、钒钛、建材、贸易、物流、房地产开与建筑、协力服务、机电、化工和环保等产业集群和企业集群。 钢城集团具有完整的钢铁产业链，具备年产普钢优钢30万吨、螺纹钢60万吨的能力；冶金原辅料产业具备年产球团380万吨、冶金辅料40万吨、规格矿 100万吨和铁精矿50万吨的能力，实现了攀钢冶金渣全部综合利用，具备冶金二次资源深度开发加工能力；钒钛产业具备年产五氧化二钒3500吨的能力，年产海绵钛5000吨的全流程生产线投产；建材产业具备年产水泥500万吨、商品混凝土100万立方米的能力；化工产业具备年产烧碱3.3万吨、盐酸1万吨、液氯2.3万吨的能力。 钢城集团是省委省政府重点培育的大企业大集团之一，2009年实现经营总收入107.21亿元，成为攀枝花市首家 “百亿” 地方企业，位列中国制造业500强第290位、四川省企业100强第17位和攀枝花市工业企业50强第2位，先后荣获全国企业文化建设“百佳贡献”单位、四川省文明单位、四川省质量管理先进单位、诚信企业等荣誉。 钢城集团在发展思路上坚持“大字当头、强在其中，快字当头、好在其中”，更加注重提高经济增长质量和效益，实现跨越式发展，做大做强钢铁、钒钛、冶金原辅料和水泥等制造业，大力加快发展贸易、物流、房地产与建筑和协力服务等服务业，做专做优一批技术含量和附加值较高、效益较好、区域竞争力强的“小巨人”企业，到2012年实现经营收入200亿元，到2015年实现经营总收入300亿元，把钢城集团建成西南一流、国内知名、竞争力强的大企业大集团，成为引领攀枝花地方经济又好又快发展的主力军。 为满足公司快速发展对专业技术人才和管理人才的需要，现面向全国高校招聘统招统录全日制本科及以上毕业生。公司坚持“员工与企业一起成长，企业与客户共创价值”的经营理念，为广大青年才俊的职业生涯发展创造良好环境，真诚欢迎有识之士加盟。 一、招聘对象 2011年应届本科及以上毕业生（含研究生），以211工程院校及985工程院校的学生为主，在二本院校招聘省级以上重点学科、特色专业及有艺体特长的毕业生。 二、招聘专业 机械类：机械设计制造及自动化、起重工程机械/路桥机械 电气类：电气工程及其自动化、信息工程、测控技术与仪器 矿物类：采矿工程、 矿物加工 化工类：化学工程与工艺、化学分析 冶金类：冶金工程（含有色冶金） 土建类：土木工程、 给水排水工程、工程管理（造价） 材料类：金属材料、 锻压、铸造、焊接、无机非金属材料 环境类：环境工程 计算机类：计算机 安全类：安全工程 能源动力类：能源动力 其它类：服装设计、 印刷技术、地质工程、园林、环境艺术设计、车辆工程或交通运输、市场营销与策划、财务管理、 会计学、金融学、 经济法 三、招聘职位 技术类、管理类 四、录用条件 1、身体健康，能够适应工作岗位要求。 2、思想素质好，在校期间未受过处分。 3、专业课基础好，原则上核心专业课无补考记录，并且经过补考合格的非专业课程不超过3科。 4、毕业时须同时具备毕业证和学位证书。 5、能够与人顺畅沟通，有团队协作精神。 五、工作地点：攀枝花、西昌、成都、宜宾。 六、人才机制 ——薪酬福利机制 1、对于新引进的硕士研究生以上的高层次人才,申报纳入攀枝花市高层次人才管理并享受有关政策规定，主要包括：签订5年以上劳动合同，享受政府安家补助，其中博士20万元，硕士5万元，按年平均支付；享受3年期租房补贴，其中博士每月1500元，硕士每月800元。同时实行高层次人才年薪制，签订5年以上劳动合同，实行5年期保底年薪，按月支付。具体标准：属于211工程重点大学，博士研究生第一年和一年后底薪分别是8万元、10万元，硕士研究生第一年和一年后底薪分别是5万元、6万元；非重点大学，博士研究生第一年和一年后底薪分别是6万元、8万元，硕士研究生第一年和一年后底薪分别是4万元、5万元。 2、对于新引进的本科生，签订3年以上劳动合同，实行3年期保底待遇，按月支付。具体标准：属于211工程重点大学本科生，第一年保底工资每月2300元，一年后保底工资每月2500元;非重点大学本科生,第一年保底工资每月2000元，一年后保底工资每月2200元。租房补贴每月200元。 3、实行午餐补贴：120元/月.人。 4、按规定参加“五险一金”，并建立了企业补充医疗保险制度。 ——人才培养与成才机制 1、每年投入培训经费数百万元，为员工岗位培训、攻读在职研究生等培训学习提供条件，今年已经与重大签订协议培养工程硕士。 2、为了培养新人、激励新人、发现优秀新人，从2008年起每年评选一次优秀新人，获得“优秀新人”称号者，颁发荣誉证书，给予一次性奖励2000元。 3、加强优秀人才成长通道建设，建立职业发展双通道即：管理型职业晋升通道从一般管理人员、中层管理人员、经营管理者到集团公司高管；技术型职业晋升通道，从一般技术员到副主任工程师到主任工程师。 4、公司加快优秀大学生培养，建立人才库，建立跟踪培养机 制，进行重点培养、定期联系、专人辅导。公司正处于高速发展阶段，为大学生提供了广阔的舞台和较多的职业发展机会，一大批优秀大学生已经成长为管理、技术骨干。 七、网上应聘办法 1、符合条件者，可通过QQ邮箱应聘(1653727082@qq.com)，应聘时间： 2、 八、专场招聘时间、地点 公司根据实际情况选择在部分学校召开专场招聘会，具体时间、地点请关注学校网站招聘会信息。 九、联系方式 联系人：人力资源开发部张老师、袁老师 电话：（0812）3396800-8309 邮编：617023 传真：（0812）3390829 公司网址：WWW.hexuan.com E-mail： yuanxiliang821@163.com QQ：120751656 QQ：1059835037 QQ: 1653727082 |
